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                社會責任

                EICC方針:維護勞工權益,遵守商業道德,符合ξ 法規要求,健康安全環保

                遵守法律法規要◥求、持續改進

                公司任命管理者代表,建立、實施和維持良好的↘社會責任管理體系,並將這一要求延伸到供應商和分包商;
                我們№承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準,並在建立、實施ξ和維持中作出持續改善。

                童工、未成年工及女職♂工保護

                禁止使用童工,按照法律法規要『求對未成年工及女職工實〓施保護。

                力行人︽性化待遇

                不〓得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人;
                尊重工人自由,禁止任何形〒式的強迫或囚工勞動。

                禁止歧視

                在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會,禁止任何形式的歧視行※為。

                結社自由/集體談判

                推動勞資合作,尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。

                工作時間

                工作時間符合法律法規,員工加班堅持自願為原則,合理安排生產計劃,保障員工每七天至少休息一天。

                工資報酬與福利

                員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法↓規,如最低工資、加班工資及法定應有的福利,
                透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員,不允許懲罰性工資扣除行為。

                健康、安全、工作條件及社會福利設施

                提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施,確保員工※的身體健康和安全。

                環境保護

                遵守當地法律法規及環境保護法律,在生產活動】中盡可能減少對環境健康安全的影響。

                道德規範

                廉潔經營、公平交易,信息公開、無不◤正當收益,尊重知識產權、保護隱私,不使用沖突礦產

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